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Scopri i Team building

Il team building significa letteralmente "costruzione del gruppo", un potente strumento che viene messo a disposizione delle aziende per incentivare le persone a lavorare insieme nel modo giusto e guadagnare risultati di business soddisfacenti. Sono sempre di più le aziende che comprendono l’importanza del team building e degli incentives e ne trasmettono la consapevolezza ai propri dipendenti, specialmente quando il team di lavoro si trova in condizioni di stress o non riesce ad essere performante e brillante sul posto di lavoro. Coordinarsi correttamente con i componenti della propria squadra e lavorare in un team unito, non significa solo stare bene con se stessi ma mira a garantire risultati migliori dentro e fuori dal proprio ufficio. Molte volte, per definire il team building si utilizza la metafora della squadra di calcio, un gruppo di persone che si mettono in gioco, ciascuno con le proprie individualità, ma tutti ugualmente importanti ai fini della vittoria del team. In una squadra, il singolo deve sfoderare il proprio talento e le proprie abilità anche per gli altri, quindi senza cedere alla tentazione di raggiungere il risultato da solo. La stessa logica vale in un’azienda, dove l’approccio collaborativo è fondamentale, anche per rafforzare le relazioni interpersonali, risolvere i conflitti e migliorare la comunicazione. Una squadra che lavora bene insieme è una squadra di successo che porta l’azienda al raggiungimento di rilevanti risultati business programmati durante l'anno. Ecco perché è indispensabile che il titolare dell’azienda sia attento all’implementazione continua e costante degli incentives per vincere le sfide che vengono imposte dal mercato e che ogni giorno risultano essere più complesse e impegnative. Esistono numerose attività di team building che possono essere attivate per fare lavoro di squadra, vediamone alcune.

Team building formativo e ludico

Team building significa fare lavoro di squadra, cooperare e poter disporre di una patrimonio di competenze, esperienze, idee, , vuol dire formazione continua e apprendimento costante per crescere non solo dal punto di vista professionale, ma anche dal punto di vista umano e personale. Le attività di team building possono essere di diversa tipologia, possiamo parlare di attività formative e ludiche, indoor o outdoor, ma tutte con obiettivo di costituire un gruppo coeso e motivato e forte. Il team building formativo è composto da una serie di attività strutturate, a seguito di analisi dei bisogni, che terminano con la consapevolezza dei partecipanti di aver raggiunto un risultato e di aver attivato un cambiamento nel proprio modo d’essere, di lavorare e di approcciare al gruppo; il team building ludico invece, o team game, si contraddistingue per il tipo di esperienza: il fine, in questo caso, è consentire ai partecipanti di sentirsi un gruppo e vivere un’esperienza divertente di coesione e appartenenza ad un team, generando, al contempo, una riflessione su quanto sia soddisfacente lavorare in contesti relazionali piacevoli. Tendenzialmente il team building formativo si articola in diversi giorni, almeno un paio, con un numero di partecipanti variabile, da 5 a 30 persone. È articolato in corsi, durante i quali i partecipanti ricevono una formazione frontale, naturalmente con la possibilità di interagire per risolvere eventuali conflitti e migliorare la comunicazione tra i partecipanti. Il team building ludico, invece, si basa su attività legate ad un modello esperienziale a scopo aggregativo: escursione in quad, rafting, paintball, caccia al tesoro, corse in Go-Kart, centri benessere, rafting, corsi di cucina sono tutte attività che consentono ad un team unito o meno di sviluppare empatia, contatto e dunque di migliorare le dinamiche all’interno del gruppo. Si tratta sicuramente di situazioni altamente formative, spesse volte da preferire alla più comune lezione in aula. In estrema sintesi, possiamo affermare che l'incentives consente alle persone che lavorano in gruppo di conoscere meglio i propri colleghi e di aumentare contestualmente la fiducia reciproca, migliorando le relazioni e, di conseguenza, le prestazioni professionali.

I consigli per le Attività Di Team Building

Affinché le attività di team building e gli incentives abbiano successo e raggiungano gli obiettivi fissati, è necessario lavorare adeguatamente sull’approccio dei singoli individui al tipo di esperienza che l’azienda ha deciso di implementare.

E' opportuno pertanto:

Prestare attenzione alla comunicazione. Durante l’attività di team building, di qualunque natura sia, è importante prestare attenzione al modo in cui si parla e ci si rivolge ai propri compagni di squadra. È importante dire le cose giuste con i toni appropriati, utilizzare la terminologia adeguata, per evitare malintesi, ed essere coerenti con i concetti da esprimere, in modo da ricevere feedback costruttivi.

Affrontare eventuali conflitti in maniera esplicita. I team sono naturalmente composti da persone, con opinioni specifiche e modi di essere che potrebbero talvolta entrare in conflitto. Perché le attività di team building siano proficue è necessario che ciascuno esprima i propri dubbi e le proprie incertezze per avviare un dialogo costruttivo e chiarire le situazioni nel momento in cui si verificano, evitando di esasperare i rapporti. Insomma, l’atteggiamento deve essere rivolto alla ricerca di soluzioni che conducano ad una reale armonia all’interno del gruppo.

Evitare le critiche distruttive. Parlar male degli assenti, lamentarsi delle decisioni prese da altri senza proporre delle alternative valide è il modo più semplice per generare malintesi. Dunque, è preferibile evitare questi atteggiamenti ed essere il più possibile concreti ed espliciti per poter essere costruttivi e propositivi.

Il team building sta assumendo un valore sempre più importante all’interno delle aziende e, se organizzato nel modo giusto, può davvero fare la differenza.